Formation des Managers au recrutement
Les Managers, acteurs principaux du recrutement Contactez-nous !Pour favoriser un partenariat d’excellence avec les services RH, Hubistaff propose une formation au recrutement entièrement dédiée aux Managers
Pour qui ?
Les managers
Durée
7 à 21 heures
(1 à 3 jours)
Prérequis ?
Aucun
Prix
Nous consulter
Lieu
Présentiel ou Visio
Accessibilité
accessible aux personnes en situation de handicap
Un programme personnalisable
Cette formation s’adresse à tous les managers qui sont amenés à recruter pour leur propre équipe et/ou qui participent au processus de recrutement dans l’entreprise.
En fonction de vos enjeux et de vos priorités, nos formations sont totalement adaptables (contenu, durée, pédagogie, …). Nous prenons en compte et intégrons l’ensemble des processus et outils internes de l’entreprise.
Taille du groupe recommandé : 6 à 10 stagiaires.
Objectifs de la formation :
- Comprendre les nouveaux enjeux en matière de recrutement
- Définir son besoin de recrutement avec justesse
- Contribuer aux activités de sourcing des candidats
- Incarner la marque employeur pour attirer les meilleurs candidats
- Sélectionner les candidats en évitant les biais cognitifs et en respectant le cadre juridique
- Accueillir ses nouveaux collaborateurs
Une pédagogie dédiée à l'art de bien s'entourer
Pédagogie
- Apports formateur :
Le formateur utilise une approche dynamique et interactive pour transmettre les connaissances. Encourageant le partage et l’échange de bonnes pratiques, il s’appuit sur des exemples concrets.
- Réflexions collectives et individuelles :
Les réflexions collectives et individuelles en formation offrent un double avantage : elles permettent d’une part le partage d’expériences et d’idées, enrichissant l’apprentissage par la diversité des perspectives, et d’autre part, elles encouragent l’autodéveloppement et la prise de conscience personnelle.
- Cas pratiques :
Des études de cas sont régulièrement organisées pour permettre aux participants de se confronter à des scénarios professionnels réalistes, facilitant ainsi l’application pratique des compétences et connaissances acquises.
Mises en situation
Cette formation propose des mises en situation dynamiques et engageantes, dans un cadre à la fois sérieux et détendu. La participation active et ludique des participants est essentielle pour une compréhension claire et une maîtrise durable des techniques enseignées. De plus, avec la collaboration régulière des comédiens de A/tout Théâtre, nos séances gagnent en réalisme et en interactivité.
Évaluation
- Diagnostique individuel
- Mises en situation
- Questionnement
- Quizz
- A la fin de la formation, évaluation de satisfaction, et remise d’un certificat de réalisation
Le manager joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Alors qu’il existe pléthore de formations en management, l’art de recruter est peu enseigné. Il s’agit pourtant d’un savoir faire à part entière qui conditionne de plus en plus souvent la réussite d’un projet, d’un service, d’une entreprise.
Recruter avec justesse simplifie la vie du manager.
Au travers des principaux modules suivants, nous adaptons la formation en fonction de vos besoins et priorités :
🌐 Les enjeux macros du recrutement
Le Manager doit comprendre les grands enjeux du marché de l’emploi afin de mieux l’appréhender.
📑 Définition du besoin
Comment le Manager définit et décrit les profils dont il a besoin (pièges à éviter, storytelling, …).
📝 L'entretien de recrutement
Comment le Manager questionne et motive ses décisions. Les pièges à éviter et les bonnes pratiques de l’entretien structuré sont abordés.
⚖️ Cadre juridique & non discrimination
Le manager doit connaître le cadre juridique et respecter la réglementation tout au long du process. Il doit savoir recruter sans discriminer.
🔎 Le sourcing
Comment le Manager et ses équipes peuvent être le premier canal d’acquisition des candidats.
👥 Liens avec les parties prenantes (RH internes, TA, cabinets, ...)
Le recrutement est une activité collaborative. Les bénéfices d’une bonne collaboration entre toutes les parties prenantes (TA, RH, Cabinet, …).
💵 La négociation
Le Manager peut être amené à négocier avec des candidats exigeants. La formulation de l’offre est alors primordiale.
🔁 Attractivité et marque employeur
Comment le Manager entretient son attractivité en s’appuyant notamment sur la marque employeur de l’entreprise et en développant son personal branding.
🤝 La relation candidat
Le Manager garantit le rythme et la réactivité nécessaires à un bon recrutement. Il est au coeur de l’expérience candidat.
🏠 L'onboarding du collaborateur
L’accueil du collaborateur est une phase essentielle que le Manager doit piloter. La gestion de la période d’essai répond à des règles que le Manager doit maîtriser.
Transformez votre entreprise en machine à recruter les meilleurs talents du marché
En apportant les bons réflexes et les bons savoirs-faire en matière de recrutement à vos Managers, vous créez les conditions d’une collaboration performante avec les services RH pour que votre entreprise soit en mesure de répondre aux grands défis stratégiques et humains à venir.
