Cabinet de recrutement programmatique - Top et Middle Management

L'alliance des algorithmes et de l'expertise RH
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Pour engager les meilleurs candidats, éviter les erreurs de casting et respecter les délais, Hubistaff vous accompagne dans vos recrutements avec une méthodologie unique (D.M.S.) qui allie la puissance du programmatique et l’expertise RH.

Designer l’expérience candidat

Notre studio de Design RH conçoit et héberge des offres d’emploi « augmentées » uniques. Nous faisons la différence en valorisant le patrimoine culturel de votre entreprise, en répondant à la quête de sens.  Un seul objectif : engager les meilleurs candidats sur vos opportunités.

  • Storytelling de l’offre
  • Intégration Marque Employeur (logo, couleurs, visuels, …)
  • Lisibilité et attractivité accrues par l’utilisation de formats innovants (vidéos, images, schémas, illustrations, témoignages, …)
  • Expérience candidat facilitée (pertinence et exhaustivité des informations, formulaires de candidature simplifiés, responsive design, temps de chargement …)

Médiatiser via le ciblage programmatique

Notre expertise du ciblage et des différents canaux d’acquisition candidats nous conduit à proposer, pour chaque mission confiée, un plan media et une stratégie de sourcing qui mixe les environnements traditionnels de l’emploi avec des leviers marketing novateurs. Un seul objectif : cibler la perle rare.

  • Indexation et sponsoring sur un inventaire de partenaires couvrant plus de 15 Millions de visiteurs uniques par mois
  • Sourcing programmatique (Display, RTB, Search, Retargeting, …)
  • Ciblage sur les réseaux sociaux via les plateformes de Social Ads (Google, FB, Twitter, Linkedin, …)
  • Stratégie d’affiliation et marketing d’influence avec les différentes communautés
  • Forte expertise technique du sourcing (search, booléens, approche directe, …)

Sélectionner les meilleurs

Chaque mission est conduite par un consultant expérimenté et désigné en fonction de sa légitimité et de son expertise dans le domaine concerné. Chaque candidat sélectionné est interviewé par le consultant responsable de la mission. Nous avons la capacité de mettre en oeuvre des méthodes d’évaluation adaptées à chaque contexte.

Nous sommes très attachés aux règles de l’art qui s’appliquent à notre métier (confidentialité, traitement réactif des candidatures, réponses systématiques aux candidats, respects de la réglementation RGPD, …)

Des processus entièrement tournés vers l’efficacité.

Nous savons qu’un bon recrutement ne s’obtient qu’avec la collaboration active de l’ensemble des parties prenantes (RH, opérationnels, consultants, sourceurs, …).

Collaboration

Nous favorisons et organisons la démarche collaborative notamment grâce à notre plateforme digitale.

Tranparence

Nous communiquons en complète transparence sur tous les éléments utiles à l’efficacité de la mission.

Analytics

Nous mesurons l’ensemble de nos actions pour valider nos stratégies.

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Agilité

Nous nous adaptons en temps réel et savons pivoter quand cela s’avère nécessaire.

Nos principaux domaines d’intervention

  • Relation Clients & ADV
  • Supply Chain & Achats
  • Immobilier
  • Facility Management
  • Juridique & Fiscal
  • Audit, Conseil & Expertise
  • Commercial

 

  • Comptabilité & Finance
  • Construction
  • Distribution
  • Assurance
  • Hôtellerie, Tourisme & Restauration
  • Assistanat, Accueil & Services
  • Informatique & Télécommunication

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