Cabinet de recrutement programmatique - Hub Marketing digital & E-commerce

Recrutez les meilleurs talents dans l'écosystème du Marketing Digital et du E-commerce
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Marketing, Communication, E-commerce, Martech, Adtech, Agences, Médias, … recrutez les meilleurs candidats et exposez votre marque employeur au sein de l’écosystème

La puissance des algorithmes et de la programmatique associée à notre expertise RH au service de vos recrutements et de votre marque employeur

Des viviers d’audiences qualifiées, activables immédiatement

Nos segments d’audiences qualifiées sont challengés en permanence et sont organisés autour de toutes les thématiques pertinentes pour le recrutement et la communication RH au sein de l’écosystème du Marketing digital et du E-commerce

+ 50 métiers

Média trader, Community manager, Business developer, CMO, Responsable marketing et communication, Traffic manager, Digital acquisition, Content manager, Chef de projet digital, Data analyst, UX/UI Designer, Consultant SEO/SEA, Social media manager, Consultant e-mailing, … 

+ 10 évènements / an

Salesforce Tour, Adobe Summit, E-marketing Paris, Web2Day, … Tous les évènements autour du Marketing digital et du E-commerce sont une occasion de recruter et de communiquer sur les opportunités d’emploi et la marque employeur de nos clients.

+ 5000 entreprises & institutions

Ciblage des candidats qui gravitent autour des plus belles entreprises du secteur. Grands groupes, ETI, PME, agences, éditeurs de solutions, les acteurs économiques de l’écosystème sont référencés ainsi que l’ensemble des institutions qui régulent et organisent le secteur d’activité.

+ 50 formations, écoles et domaines d'études

Les principales écoles et formations qui permettent d’accéder aux métiers du Marketing digital et du E-commerce constituent un segment puissant pour « engager » les jeunes diplômés, les anciens élèves et les salariés en formation continue (Grandes écoles, Business school, CESA, EFAP, SUP DE PUB, ISEG, …).

Data driven marketing

First party data, Jumeaux statistiques, abandonnistes et autres segments de data (appétence, centres d’intérêt, changement de situation, …) peuvent être activés pour engager les professionnels du secteur sur les communications RH.

+ 40 communautés et groupes

Communiquer les opportunités d’emploi au sein des groupes et des communautés métier les plus actives dans l’écosystème : associations professionnelles, meetup, groupes linkedin, …. Tirer parti du fait que les meilleurs professionnels se regroupent pour échanger sur leur industrie.

+50 médias & influenceurs

Tous les médias digitaux spécialisés et les influenceurs dans l’écosystème sont référencés et constituent une base exploitable pour cibler les meilleurs talents du secteur. 

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+ 3000 mots-clés

Traffiking, SEO, inbound, DMP, ads, CRM, affiliation, CTR, … Tous les mots-clés, le jargon, les abréviations, les acronymes, sont répertoriés en continue pour exposer les opportunités d’emploi et les communications RH dans le champs sémantique de l’écosystème.

Un sourcing exhaustif sur l’ensemble du web et des principales plateformes sociales

Nous touchons tous les candidats ACTIFS sur les grandes plateformes de recherche d’emploi ainsi que sur les principaux moteurs de recherche.

Le sponsoring pour gagner la bataille de la visibilité sur les grands moteurs de recherche d'emploi

Cofondateur du Trading Desk RH Admyjob, nous indexons les opportunités sur l’ensemble des agrégateurs du marché et pilotons les budgets de sponsoring en temps réel pour gagner la bataille du positionnement. Nos nombreux partenaires (Indeed, Neuvoo, Adzuna, Jobijoba, Google for jobs, …) sont activés en fonction de leur performance. Nous couvrons ainsi 15 Millions de visiteurs uniques par mois.

 

Google Ads pour apparaître sur les requêtes des meilleurs professionnels du secteur

 

 

Notre connaissance des mots-clés et notre maîtrise des champs sémantiques nous permet de mettre en oeuvre et de déployer les meilleurs stratégies d’acquisition de talents via les environnements publicitaires des principaux moteurs de recherche.

Nous ciblons les candidats PASSIFS dans leur navigation quotidienne au sein des différents environnements digitaux : sites web, applications et réseaux sociaux.

Le Web et les applications mobiles pour toucher les talents là où ils sont

Nous multi-diffusons les communications RH sur la quasi totalité du Web (sites et applications). Le ciblage fin des audiences de candidats potentiels et le pilotage des indicateurs de visibilité et d’engagement nous permettent de garantir les meilleurs performances.

Sourcing sur les principaux réseaux sociaux

Nous ciblons les candidats potentiels en fonction de critères multiples sur les principales plateformes sociales (Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, Youtube, Snapchat, …). Nous garantissons les meilleurs résultats en matière de visibilité et d’engagement sur les communications RH.

Des formats de communication engageants pour convaincre les meilleurs

Notre studio de Design RH est en mesure de concevoir et d’héberger les communications recrutement et marque employeur les plus impactantes dans un seul objectif : engager les meilleurs candidats sur vos opportunités et votre marque employeur

 

  • Offres d’emploi « augmentées »
  • Intégration Marque Employeur (logos, couleurs, visuels, vidéos, …)
  • Expérience candidat facilitée (formulaires de candidature simplifiés, responsive design, temps de chargement, A/B testing, …)
  • Formats d’annonces publicitaires variés : Rich Media, Vidéo, Audio, …

Des gains immédiats : des délais raccourcis, un choix de candidats élargi, des recrutements sécurisés

La valorisation des actifs data et marque employeur et l’approche programmatique favorisent la prise en compte des soft skills souvent écartés dans les contextes de difficultés de recrutement

Expertise RH/Recrutement

Garantie et sécurisation des recrutements

Transfert de compétences

Maîtrise des enjeux sectoriels

Analytics détaillés et relation transparente

Z

Brand safety

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