Recrutement programmatique & Sourcing automation
Touchez les candidats actifs et passifs sur l'ensemble du Web et pilotez vos activités de sourcing à la performance. Contactez-nousLa puissance des algorithmes associée à notre expertise RH au service de vos recrutements et de votre marque employeur
Hubistaff propose une solution de recrutement programmatique unique pour optimiser quantitativement et qualitativement vos campagnes de sourcing et la diffusion de votre marque employeur auprès de votre cible candidats.
Des capacités de ciblage basées sur notre expertise RH
Notre expertise éprouvée en Talent Acquisition nous permet d’appréhender vos cibles candidats de manière très pointue. En fonction de vos priorités, nous proposons les stratégies de ciblage les plus pertinentes pour garantir les meilleurs ROI en terme de volume de CVs et de coût à la candidature. Par ailleurs, nous disposons de segments d’audience prédéfinis et immédiatement activables sur les principales thématiques RH (métiers, fonctions, secteurs d’activités, technos, …).
Les différentes stratégies de ciblage :
Ciblage socio-démographique
Ciblage géographique
Ciblage contextuel
Data driven marketing
Jumeaux statistiques
Ciblage sémantique
Un sourcing exhaustif sur l’ensemble du web et des principales plateformes sociales
Nous touchons tous les candidats ACTIFS sur les grandes plateformes de recherche d’emploi ainsi que sur les principaux moteurs de recherche.
Le sponsoring pour gagner la bataille de la visibilité sur les grands moteurs de recherche d'emploi
Cofondateur du Trading Desk RH Admyjob, nous indexons les opportunités sur l’ensemble des agrégateurs du marché et pilotons les budgets de sponsoring en temps réel pour gagner la bataille du positionnement. Nos nombreux partenaires (Indeed, Neuvoo, Adzuna, Jobijoba, Google for jobs, …) sont activés en fonction de leur performance. Nous couvrons ainsi 10 Millions de visiteurs uniques par mois.
Google Ads pour apparaître sur les requêtes des meilleurs professionnels du secteur
Notre connaissance des mots-clés et notre maîtrise des champs sémantiques nous permet de mettre en oeuvre et de déployer les meilleurs stratégies d’acquisition de talents via les environnements publicitaires des principaux moteurs de recherche.
Nous ciblons les candidats PASSIFS dans leur navigation quotidienne au sein des différents environnements digitaux : sites web, applications et réseaux sociaux.
Le Web et les applications mobiles pour toucher les talents là où ils sont
Nous multi-diffusons les communications RH sur la quasi totalité du Web (sites et applications). Le ciblage fin des audiences de candidats potentiels et le pilotage des indicateurs de visibilité et d’engagement nous permettent de garantir les meilleurs performances.
Sourcing sur les principaux réseaux sociaux
Nous ciblons les candidats potentiels en fonction de critères multiples sur les principales plateformes sociales (Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, Youtube, Snapchat, …). Nous garantissons les meilleurs résultats en matière de visibilité et d’engagement sur les communications RH.
Des formats de communication percutants
Notre studio de Design RH est en mesure de concevoir et d’héberger les communications recrutement et marque employeur les plus impactantes dans un seul objectif : engager les meilleurs candidats sur vos opportunités et votre marque employeur.
- Offres d’emploi « augmentées »
- Intégration Marque Employeur (logos, couleurs, visuels, vidéos, …)
- Expérience candidat facilitée (formulaires de candidature simplifiés, responsive design, temps de chargement …)
- Formats d’annonces publicitaires variés : Rich Media, Vidéo, Audio, …
Des gains immédiats : coûts, volumes, temps et qualité
L’approche programmatique permet des gains substantiels et immédiats sur vos activités de recrutement. Valorisation des actifs (site corporate de recrutement, base de CVs, Data, marque employeur, …) et développement d’une culture d’acquisition digitale des talents deviennent les nouveaux atouts de votre politique RH.
Entrez dans l’univers du recrutement programmatique. Pilotez votre site carrière avec la même exigence qu’un e-commerçant. Construisez des viviers d’audience segmentés et déployez votre marque employeur dans la navigation quotidienne de votre communauté de talents. Expérimentez le sourcing candidats à la performance et mesurez en temps réel toutes les interactions qui se déroulent sur votre site carrière avec des analytics RH pointus.
Compatibilité avec les ATS du marché
Respect des normes : RGPD, IAB, ...
Approche conseil
Analytics détaillés et bilans transparents
Brand safety
Transfert de compétences
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