RPO - Externalisation du sourcing candidats

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Besoin d’être accompagné sur le sourcing, la  phase la plus technique et la plus chronophage du recrutement ?

Hubistaff propose une solution de sourcing externalisé et vous permet de vous concentrer sur vos propres capacités d’évaluation et de sélection des candidats.

La bonne stratégie de sourcing

Après une  étude approfondie (profils à recruter, volumes, récurrence, niveau de maturité, outils, partenaires, délais, …) nous construisons la stratégie de sourcing la plus pertinente autour de deux approches majeures qui peuvent être mises en oeuvre séparément ou conjointement : l’annonce et l’approche directe. Régulièrement, nous intégrons le déploiement d’une stratégie d’Inbound Recruiting et nous favorisons l’exposition et la diffusion de la marque employeur de nos clients.

Sourcing par annonces

  • Briefs avec les opérationnels
  • Rédaction exigeante des annonces
  • Indexation et sponsoring des offres sur un inventaire représentant plus de 12 Millions de visiteurs uniques / mois
  • Choix des médias de publication pertinents
  • Mise à jour des offres en temps réel

Approche directe

  • Elaboration du champ sémantique et du Persona cible
  • Search sur les principales bases de données du marché
  • Search sur l’Open Web et les Réseaux Sociaux
  • Scanne et maillage automatique des marchés cibles 
  • Prise de contact avec les candidats identifiés
  • Présentation de l’entreprise et engagement des candidats sur les opportunités ouvertes

Une plateforme collaborative

Une infrastructure technique efficace et robuste pour un environnement de recrutement collaboratif fluide et intuitif.

 

  • Création et partage de viviers
  • Qualification des dossiers (tags, intitulés de postes, notes, commentaires, …)
  • Accès en temps réel aux informations par toutes les parties prenantes au recrutement
  • Gestion du processus de recrutement par étapes (statuts)
  • Engagement des opérationnels (mentions, notifications, …)
  • Compliance RGPD

Le Talent Community Manager

Experts du sourcing et du community management, nos Talent Community Managers se positionnent en Business Partner et peuvent intervenir On et Off Site. Leur mission de facilitation contribue à fluidifier et à rythmer le processus de recrutement de bout en bout.

 

  • Déploiement de la stratégie de sourcing
  • Constitution et animation des viviers
  • Pré-qualification des candidats
  • Gestion de la relation avec les candidats (prises de contact, réponses, organisation des entretiens, …)
  • Engagement des candidats sur les opportunités ouvertes
  • Animation des opérationnels recruteurs
  • Formation et transfert de compétences aux opérationnels

Le recrutement agile au meilleur coût

En proximité, nos Talent Community Managers s’appuient sur des processus experts et une plateforme technique puissante pour aider les opérationnels à gagner la bataille des talents au quotidien et fournir la meilleure expérience candidat.

Réduction et optimisation des coûts

Nous proposons, en fonction du contexte et dans un souci constant d’optimisation, différents modèles économiques (abonnement, tarifs journaliers, coûts au recrutement, …).

Agilité

Dans les contextes mouvants, dans lesquels même les structures de références sont renouvelées et les équipes à géométrie variable, nous proposons une prestation flexible et sur mesure.

Analytics & KPI

L’ensemble de nos actions sont pilotées et sont soumises à objectif. Elles sont constamment challengées afin de garantir la performance attendue. Des bilans et des points de suivi réguliers permettent de les ajuster.

Proximité

Notre positionnement « Business Partner » contribue a développer la relation de confiance nécessaire avec nos clients pour favoriser les plus fructueuses collaborations. Nous partageons volontiers nos connaissances.

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