Recrutement programmatique & Sourcing automation

Touchez les candidats actifs et passifs sur l'ensemble du Web et pilotez vos activités de sourcing à la performance.
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La puissance des algorithmes associée à notre expertise RH au service de vos recrutements et de votre marque employeur

Hubistaff propose une solution de recrutement programmatique unique pour optimiser quantitativement et qualitativement vos campagnes de sourcing et la diffusion de votre marque employeur auprès de votre cible candidats.

Des capacités de ciblage basées sur notre expertise RH

Notre expertise éprouvée en Talent Acquisition nous permet d’appréhender vos cibles candidats de manière très pointue. En fonction de vos priorités, nous proposons les stratégies de ciblage les plus pertinentes pour garantir les meilleurs ROI en terme de volume de CVs et de coût à la candidature. Par ailleurs, nous disposons de segments d’audience prédéfinis et immédiatement activables sur les principales thématiques RH (métiers, fonctions, secteurs d’activités, technos, …).

Les différentes stratégies de ciblage :

Ciblage socio-démographique

Ciblage géographique

Ciblage contextuel

Data driven marketing

Jumeaux statistiques

Ciblage sémantique

Communiquez sur l’ensemble du web et les principales plateformes sociales

Notre inventaire de diffusion nous permet de toucher les candidats actifs et passifs sur la quasi totalité du Web.

Touchez les candidats actifs

Nous indexons vos annonces sur l’ensemble des agrégateurs du marché et pilotons les budgets de sponsoring en temps réel pour gagner la bataille du positionnement. Nos nombreux partenaires (Indeed, Neuvoo, Adzuna, Jobijoba, Google for jobs, …) sont activés en fonction de leurs performances sur les jobs à promouvoir. Nous sommes en mesure de construire des stratégies d’achat programmatique basées sur différentes dimensions : coûts, conversions, délais, …

Touchez les candidats passifs

Nous ciblons les candidats potentiels en fonction de critères multiples dans leur navigation quotidienne au sein des principaux environnements digitaux (Web, réseaux sociaux, applications mobiles, moteurs de recherche, …). Notre maîtrise des principales plateformes publicitaires (Facebook, Instagram, Twitter, Google, Linkedin, Snapchat, …) associée à notre expertise RH nous permet de garantir les meilleurs résultats pour nos clients.

Des formats de communication percutants

Notre studio de Design RH est en mesure de concevoir et d’héberger les communications recrutement et marque employeur les plus impactantes dans un seul objectif : engager les meilleurs candidats sur vos opportunités et votre marque employeur.

 

  • Offres d’emploi « augmentées »
  • Intégration Marque Employeur (logos, couleurs, visuels, vidéos, …)
  • Expérience candidat facilitée (formulaires de candidature simplifiés, responsive design, temps de chargement …)
  • Formats d’annonces publicitaires variés : Rich Media, Vidéo, Audio, …

Des gains immédiats : coûts, volumes, temps et qualité 

L’approche programmatique permet des gains substantiels et immédiats sur vos activités de recrutement. Valorisation des actifs (site corporate de recrutement, base de CVs, Data, marque employeur, …) et développement d’une culture d’acquisition digitale des talents deviennent les nouveaux atouts de votre politique RH.

Compatibilité avec les ATS du marché

Respect des normes : RGPD, IAB, ...

Approche conseil

Analytics détaillés et bilans transparents

Z

Brand safety

Transfert de compétences

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