Hubistaff est un Hub de services RH qui couvre toutes les dimensions du Talent Management.
Notre vocation : imaginer et déployer les stratégies et les solutions qui aboutissent à l’attraction, au recrutement, au développement et la rétention des talents dans l’entreprise.
Attraction
Générer le désir et déployer sa marque employeur.
Recrutement
Évaluer et sélectionner les meilleurs candidats.
Développement
Valoriser les potentiels et améliorer les performances internes.
Rétention
Identifier et fidéliser les talents, capitaliser et investir sur les compétences.
Un positionnement unique, à la croisée des chemins entre le cabinet de recrutement et l’agence digitale RH.
Nos interventions s’articulent principalement autour des axes suivants : le recrutement, le marketing RH, l’HR Tech, la gestion des carrières et le conseil en organisation.
Services
Partenaire RH complet, nous répondons à toutes vos problématiques.
Besoin de recruter sans attendre ?
Déployer sa marque employeur ?
Mettre en place une véritable stratégie de Sourcing ?
Maîtriser et optimiser ses processus de recrutement ?
Adopter un nouvel ATS ou développer un nouveau site carrière ?
Développer son marketing RH ?
Ils l’ont dit
Clients, candidats et partenaires : tous satisfaits
de leur collaboration avec Hubistaff !
Hubistaff est un partenaire RH à la fois exigeant et innovant. Chaque recrutement confié contribue un peu plus à notre notoriété employeur.
IZ, Directeur du développement, Client
J’ai bénéficié d’un coaching hyper personnalisé sur l’ensemble du processus de recrutement.
JD, Directrice marketing, Candidate
Je peux valoriser mon expertise recrutement en adressant de très beaux projets avec des méthodologies éprouvées et novatrices.
JA, Talent acquisition specialist, Partner
Le blog
DOSSIER (3/3) – Le marketing pour fidéliser les collaborateurs
La marque employeur est l’image que reflète une entreprise auprès de ses salariés et collaborateurs potentiels. Il s’agit de l’équivalent, en marketing, de la marque commerciale, qui travaille sur l’expérience utilisateur. A contrario, la marque employeur travaille...
DOSSIER (2/3) : Le marketing pour attirer et convertir les talents
Après avoir identifié et analysé votre cible de talents, vous aurez toutes les clés en main pour mettre en place une stratégie d’inbound recruiting adaptée à ces derniers. Cela passe avant tout par la création d’un contenu riche et optimisé, et par l’organisation...
DOSSIER (1/3)- Le marketing : nouvel eldorado des Ressources Humaines
En 2018, la pénurie des talents qui persiste depuis 10 ans avait atteint un taux mondial record. Selon une étude de ManpowerGroup, 45% des chefs d’entreprise disent ne pas réussir à trouver les profils dont ils ont besoin, un chiffre qui bat tous les records de la...
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