Permettre aux participants de maîtriser le cadre légal et les meilleures pratiques de non-discrimination à l'embauche, transformant cette obligation en un atout majeur pour la qualité, la diversité et la performance de leurs équipes et de l'entreprise.

• Maîtriser le cadre légal et déconstruire les mécanismes de discrimination.
• Appliquer des méthodes objectives et sécuriser chaque étape du processus de recrutement.
• Prendre des décisions d'embauche équitables et pérenniser les bonnes pratiques.

Contenu du programme :

• Comprendre les fondements de la Non-discrimination :

    ◦ Définitions clés : préjugés, stéréotypes, discriminations (directe et indirecte), et les 26 critères de discrimination prohibés par la loi (âge, origine, sexe, etc.).

    ◦ Identification du coût réel des discriminations pour l'entreprise (financier, réputationnel, humain, juridique, social).

    ◦ Explication du cadre juridique, des droits et obligations de l'employeur, ainsi que des sanctions encourues (civiles et pénales).

• Sécuriser chaque étape du processus de recrutement :

    ◦ Méthodes pour définir le besoin du poste en termes de compétences plutôt qu'un profil type, et rédiger des offres d'emploi non discriminatoires.

    ◦ Techniques pour une pré-sélection objective des candidatures (tri de CV), en identifiant et en neutralisant les informations personnelles pouvant déclencher des stéréotypes, et en comprenant l'impact des outils numériques et algorithmes.

• Mener des entretiens ,on discriminatoires :

    ◦ Prise de conscience des biais personnels et identification des questions interdites lors des entretiens.

    ◦ Apprentissage de la structuration d'un entretien avec une trame de questions objectives et pertinentes, axées sur la capacité d'apprentissage, d'adaptation et de développement du candidat.

• Finaliser l'embauche et pérenniser les bonnes pratiques :

    ◦ Conseils pour une prise de décision finale objective et argumentée, et des conditions d'embauche équitables (rémunération, contrat).

    ◦ L'importance de l'intégration (onboarding) pour prévenir la discrimination post-embauche.

    ◦ Présentation des outils et dispositifs de prévention des discriminations ainsi que les personnes ressources (Défenseur des droits, Inspection du travail, CSE, associations).

• Apports formateur.
• Réflexions collectives et individuelles.
• Ateliers et/ou cas pratiques et/ou mises en situation.

• Des formateurs expérimentés et passionnés.
• Supports de formation et/ou fiches pédagogiques.

• Diagnostique individuel.
• Débriefing des mises en situation.
• Questionnement et/ou Quizz.
• Auto-positionnement pré et post-formation.
• Evaluation de la satisfaction et remise d'une attestation de réalisation en fin de formation.

• Maîtriser le cadre légal et déconstruire les mécanismes de discrimination
• Appliquer des méthodes objectives et sécuriser chaque étape du processus de recrutement
• Prendre des décisions d'embauche équitables et pérenniser les bonnes pratiques