En tant que manager, le recrutement est au cœur de vos responsabilités.

Et si vous pouviez transformer LinkedIn en un véritable levier pour identifier, connecter et engager les talents qui feront la différence pour votre périmètre ?

Cette formation pratique d'une demi-journée vous offrira les clés pour utiliser LinkedIn de manière proactive et stratégique dans le cadre de vos recrutements.

Pourquoi participer à cette formation ?

Nous savons que votre temps est précieux. Cette demi-journée intensive vous permettra d'acquérir des compétences concrètes et immédiatement applicables pour :

• Identifier les bons profils : découvrez des techniques efficaces pour repérer des candidats qualifiés, même passifs, qui correspondent précisément à vos besoins.
• Bâtir un vivier de talents durable : ne soyez plus pris au dépourvu ! Apprenez à cultiver des relations avec des professionnels intéressants pour anticiper vos futurs besoins en recrutement.
• Gagner en autonomie : maîtrisez les fonctionnalités clés de LinkedIn pour optimiser votre temps et rendre votre processus de recrutement plus fluide et plus efficace.

Au programme de cette demi-journée axée sur la mise en pratique :

Cette session interactive vous guidera pas à pas, avec de nombreux exercices pour vous permettre d'expérimenter directement les concepts abordés.

• L'art du sourcing proactif sur LinkedIn :
  • Exploration des techniques de recherche avancées (mots-clés, filtres, opérateurs booléens) pour dénicher les pépites cachées sur le réseau.
  • Mise en pratique : exercices ciblés de recherche de profils.
• Engager et animer votre réseau de talents :
  • Les clés pour rédiger des messages d'approche personnalisés et authentiques qui obtiennent des réponses.
  • Développer une stratégie pour entretenir des relations durables avec des professionnels intéressants, même sans poste ouvert.
  • Mise en pratique : rédaction de messages et scénarios d'approche.

À la fin de cette demi-journée, vous repartirez avec des méthodes concrètes, une meilleure maîtrise de LinkedIn et une nouvelle perspective sur la manière de construire et d'enrichir votre pipeline de talents. Préparez-vous à transformer votre approche du recrutement !

• Les managers amenés à recruter pour leur propre périmètre.
• Cette formation est particulièrement adaptée aux managers qui recrutent de manière récurrente sur un même type de profil (ex : les managers commerciaux).

• Renseignement préalable du formulaire sur l'utilisation de LinkedIn.
• Les apprenants doivent avoir un compte LinkedIn et pouvoir y accéder via ordinateur de préférence pendant la formation.

• Apports formateur.
• Réflexions collectives et individuelles.
• Ateliers et/ou cas pratiques et/ou mises en situation.

• Supports de formation et/ou fiches pédagogiques.
• Démonstrations en partage d'écran.

• Diagnostique individuel.
• Débriefing des mises en situation.
• Questionnement et/ou Quizz.
• Auto-positionnement pré et post-formation.
• Evaluation de la satisfaction et remise d'une attestation de réalisation en fin de formation.

• Identifier les candidats potentiels sur Linkedin
• Engager l'échange sur LinkedIn avec un candidat identifié