Prévenir les discriminations dans l’emploi (formation obligatoire) Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 09/11/2025
Stratégique et conforme au Référentiel DGT 2025, ce programme sécurise vos recrutements, renforce votre conformité légale, valorise la diversité des talents et transforme la non-discrimination en levier durable de performance collective.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables de maîtriser le cadre légal et les meilleures pratiques de non-discrimination à l’embauche.
Ils transformeront ainsi cette obligation légale en un levier stratégique au service de la qualité, de la diversité et de la performance de leur entreprise. Ils sauront maîtriser le cadre légal et déconstruire les mécanismes de discrimination, appliquer des méthodes objectives afin de sécuriser chaque étape du processus de recrutement, et prendre des décisions d’embauche équitables tout en pérennisant les bonnes pratiques au sein de leur organisation.
Ils transformeront ainsi cette obligation légale en un levier stratégique au service de la qualité, de la diversité et de la performance de leur entreprise. Ils sauront maîtriser le cadre légal et déconstruire les mécanismes de discrimination, appliquer des méthodes objectives afin de sécuriser chaque étape du processus de recrutement, et prendre des décisions d’embauche équitables tout en pérennisant les bonnes pratiques au sein de leur organisation.
Description
Dans un environnement professionnel où la vigilance éthique et la conformité légale deviennent des enjeux majeurs, cette formation apporte aux acteurs du recrutement les outils et les réflexes nécessaires pour garantir l’égalité des chances à chaque étape du processus de sélection.
Contenu de la formation
1. Comprendre les fondements de la non-discrimination
- Définitions clés : préjugés, stéréotypes, discriminations (directe et indirecte), et les 26 critères de discrimination prohibés par la loi (âge, origine, sexe, etc.).
- Coûts des discriminations pour l’entreprise : impacts financier, réputationnel, humain, juridique et social.
- Cadre juridique : droits et obligations de l’employeur, sanctions encourues (civiles et pénales).
2. Sécuriser chaque étape du processus de recrutement
- Définir le besoin en termes de compétences plutôt qu’un profil type.
- Rédiger des offres d’emploi non discriminatoires.
- Conduire une présélection objective (tri de CV) : neutralisation des biais et analyse de l’impact des outils numériques et algorithmiques.
3. Mener des entretiens non discriminatoires
- Prendre conscience de ses biais personnels et identifier les questions interdites.
- Structurer l’entretien avec une trame de questions objectives et pertinentes, centrée sur les compétences et le potentiel.
4. Finaliser l’embauche et pérenniser les bonnes pratiques
- Prendre une décision finale objective et argumentée ; garantir des conditions d’embauche équitables.
- Soigner l’intégration (onboarding) pour prévenir les discriminations post-embauche.
- Mobiliser les outils et dispositifs de prévention des discriminations (Défenseur des droits, Inspection du travail, CSE, associations).
Public visé
Toute personne impliquée dans le processus de recrutement (managers, RH, chargés de recrutement, dirigeants, …), conformément à l’article L. 1131-2 du Code du travail et aux recommandations du Référentiel de mai 2025.
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Modalités pédagogiques
- Apports formateur.
- Réflexions collectives et individuelles.
- Ateliers et/ou cas pratiques et/ou mises en situation.
Moyens et supports pédagogiques
- Des formateurs expérimentés et passionnés.
- Supports de formation et/ou fiches pédagogiques.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Diagnostique individuel.
- Débriefing des mises en situation.
- Questionnement et/ou Quizz.
- Auto-positionnement pré et post-formation.
- Evaluation de la satisfaction et remise d’une attestation de réalisation en fin de formation.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Maîtriser le cadre légal et déconstruire les mécanismes de discrimination
- Appliquer des méthodes objectives et sécuriser chaque étape du processus de recrutement
- Prendre des décisions d'embauche équitables et pérenniser les bonnes pratiques
Informations sur l'accessibilité
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Profil du / des Formateur(s)
Nos consultants formateurs : experts passionnés et souvent praticiens dans le domaine qu’ils enseignent.
Les formations Hubistaff sont animées par des consultants formateurs expérimentés, avec au moins 10 ans de pratique dans leur domaine de compétence. Ils vivent au quotidien les enjeux des compétences qu’ils transmettent. Passionnés et à la pointe des dernières tendances, nos consultants formateurs offrent des outils concrets, directement issus de leur expérience terrain.
Les formations Hubistaff sont animées par des consultants formateurs expérimentés, avec au moins 10 ans de pratique dans leur domaine de compétence. Ils vivent au quotidien les enjeux des compétences qu’ils transmettent. Passionnés et à la pointe des dernières tendances, nos consultants formateurs offrent des outils concrets, directement issus de leur expérience terrain.
Demande d'inscriptions / d'informations
Abonnez-vous !
